試用3-6個月，5.5天工作制，年薪8-10萬
崗位職責(zé)
1. 根據(jù)公司運營時效標準，對供應(yīng)商進行月度考評數(shù)據(jù)統(tǒng)計，分析，并落實對供應(yīng)商的績效獎罰。
2. 協(xié)助部門經(jīng)理，整理異常案例，起草供就商管理與溝通方面的公函；
3. 協(xié)助部門經(jīng)理溝通、處理供應(yīng)商落實，以及特殊應(yīng)急訂單的跟進處理；
4. 供應(yīng)商的操作培訓(xùn)與質(zhì)量跟進。
任職要求
1. 大專含以上學(xué)歷，年齡24-35歲。
2. 一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。熟悉office軟件操作，尤其熟悉EXCEL表的統(tǒng)計及分析應(yīng)用。
3. 了解物流市場，溝通能力強，有較強的責(zé)任心，抗壓能力強。
4. 能夠按照計劃執(zhí)行各項工作，組織協(xié)調(diào)相關(guān)人員完成工作任務(wù)，能認真落實執(zhí)行上級下達各項任務(wù)
5. 能積極配合團隊協(xié)作，改善工作流程、提升工作效率，能按公司要求完成績效指標 。
轉(zhuǎn)正標準
1.每周一前提交一份《月度學(xué)習(xí)報告》，提交一份轉(zhuǎn)正述職報告(PPT格式）。
2.《人才復(fù)制系統(tǒng)》現(xiàn)場考試不低于80分（兩次機會）；
3.三個完整月份的KPI，綜合評估成績合格；
4.試用期內(nèi)無重大管理過失；
5.在供應(yīng)商的引進、培訓(xùn)、考評以及售后異常的處理、團建等方面，有明顯的業(yè)績貢獻；
